近日，為更好服務(wù)中國制造、中國創(chuàng)造，深入實施人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)�！吨敢方Y(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實踐和技能人才勞動特點，在引導(dǎo)企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的工資分配制度等方面，提出了可參考的方式方法。
《指引》堅持職業(yè)發(fā)展設(shè)計與薪酬分配相配套，實行崗位成長和職級通道并行設(shè)置、互相銜接，對技能人才縱向成長通道提出了明確建議，促進形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長為專家的穩(wěn)定預(yù)期�！吨敢芬龑�(dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可，在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設(shè)計等方面提出了具體建議。
《指引》是市場經(jīng)濟下政府提供工資分配宏觀指導(dǎo)服務(wù)的一種探索，對指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇，增強生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動者吸引力，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路具有重要意義。
