武漢市堅持抓早抓小，將關(guān)心愛護(hù)干部與嚴(yán)格管理監(jiān)督結(jié)合起來，促進(jìn)干部健康成長。上半年，全市對134名市管干部、各區(qū)和市直有關(guān)單位對441名干部進(jìn)行了提醒、函詢和誡勉。
今年初，武漢市對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考評情況梳理形成書面意見，逐一反饋。對考核反映較差的10個領(lǐng)導(dǎo)班子，專門約談主要負(fù)責(zé)同志，要求對照檢查，明確整改措施；對考核反映較差的18名領(lǐng)導(dǎo)干部，逐一提醒談話、批評教育，要求每名同志反思并寫出檢查整改報告；對7名考核反映較差或因身體等原因不能正常履職的市管干部，在談話的基礎(chǔ)上，予以免職、提前退休或者調(diào)整崗位分工。
嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實制度，對存在不如實報告情形的干部嚴(yán)肅批評、處理。2014年以來，認(rèn)真執(zhí)行“凡提必核”規(guī)定，加大隨機(jī)抽查比例，累計核查6468人。對存在不如實報告情形的，依照有關(guān)規(guī)定，取消干部提拔任用資格114人，給予批評教育661人，誡勉113人，立案調(diào)查15人。
堅持開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”。今年初，各區(qū)、市直單位開展了2015年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，共有6049人參與評議，674名新提拔任用處級干部接受評議。根據(jù)評議結(jié)果，進(jìn)行了普遍的反饋提醒、重點約談告誡。
